Направление подготовки магистров
38.04.03 «Управление персоналом»
Выпускающая кафедра: кафедра управления в социальных и экономических системах (институт экономики и управления)
Срок обучения: 2,5 года (заочная)
Профиль направления:
|
Управление человеческими ресурсами |
Заочная |
Чему вас учат?
В ходе обучения формируются компетенции и практические навыки в таких важных и востребованных видах профессиональной деятельности как организационно-управленческая и экономическая, учат решать следующие профессиональные задачи:
• разработка стратегии управления персоналом организации и осуществление мероприятий, направленных на ее реализацию;
• анализ эффективности существующей системы управления персоналом, разработка и обоснование предложений по ее совершенствованию;
• разработка кадровой политики и инструментов ее реализации;
• кадровое планирование и маркетинг персонала;
• экономический анализ показателей по труду, бюджетирование затрат на персонал;
• оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом;
• проведение аудита и контроллинга персонала организации и системы управления персоналом;
• разработка методов и инструментов проведения исследований в системе управления персоналом и анализ их результатов.
Учебный план магистерской программы включает в себя углубленные, продвинутые курсы в области разработки и реализации системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, стратегического управления персоналом организации, администрирования процессов и документооборота по операционному и стратегическому управлению персоналом и работе структурного подразделения, и др. Отличительной особенностью программы является широкое привлечение к преподаванию практиков: управленцев государственного и муниципального уровня, предпринимательства, общественных организаций.
Изучаемые дисциплины: инструменты кадровой политики и кадрового планирования, законодательная основа трудовых процессов и отношений, основы методологии и организации научных исследований, электронный документооборот и 1С:Кадры в системе управления персоналом, методы оценки эффективности управления человеческими ресурсами, аудит и контроллинг персонала, корпоративная социальная политика, Digital-технологии в рекрутинге, управление коммуникативными процессами, профайлинг в системе управления персоналом, бюджетирование затрат на персонал, стратегический менеджмент в системе управления персоналом, технологии принятия решений и HR-аналитика.
Кем Вы можете работать?
руководителем подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями; заместителем директора по управлению персоналом; вице-президентом по управлению персоналом; директором по персоналу; заместителем генерального директора по управлению персоналом; начальником отдела организации и оплаты труда начальником отдела подготовки кадров начальником отдела социального развития специалистом кадровых служб и учреждений занятости; специалистом по кадрам и профориентации; менеджером по персоналу и т.д.
Где Вы можете работать?
• службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности;
• службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
• службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
• организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите;
• научно-исследовательские организации;
• высшие учебные заведения.