ПРИЕМНАЯ КОМИССИЯ УГАТУ
Уфимского государственного авиационного технического университета

Направление подготовки магистров

38.04.03 «Управление персоналом»

 

Выпускающая кафедра: кафедра управления в социальных и экономических системах (институт экономики и управления)

 

Срок обучения:   2,5 года (заочная)

 

Профиль направления:

 

Управление человеческими ресурсами

    Заочная

 

 

Чему вас учат?

 

В ходе обучения формируются компетенции и практические навыки в таких важных и востребованных видах профессиональной деятельности как организационно-управленческая и экономическая,   учат решать следующие профессиональные задачи:

 

• разработка стратегии управления персоналом организации и осуществление мероприятий, направленных на ее реализацию;

• анализ эффективности существующей системы управления персоналом, разработка и обоснование предложений по ее совершенствованию;

• разработка кадровой политики и инструментов ее реализации;

• кадровое планирование и маркетинг персонала;

• экономический анализ показателей по труду, бюджетирование затрат на персонал;

• оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом;

• проведение аудита и контроллинга персонала организации и системы управления персоналом;

• разработка методов и инструментов проведения исследований в системе управления персоналом и анализ их результатов.

 

Учебный план магистерской программы включает в себя углубленные, продвинутые курсы в области   разработки и реализации системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, стратегического управления персоналом организации, администрирования процессов и документооборота по операционному и стратегическому управлению персоналом и работе структурного подразделения, и др. Отличительной особенностью программы является широкое привлечение к преподаванию практиков: управленцев государственного и муниципального уровня, предпринимательства, общественных организаций.

 

Изучаемые дисциплины: инструменты кадровой политики и кадрового планирования, законодательная основа трудовых процессов и отношений, основы методологии и организации научных исследований, электронный документооборот и 1С:Кадры в системе управления персоналом, методы оценки эффективности управления человеческими ресурсами, аудит и контроллинг персонала, корпоративная социальная политика, Digital-технологии в рекрутинге, управление коммуникативными процессами, профайлинг в системе управления персоналом, бюджетирование затрат на персонал, стратегический менеджмент в системе управления персоналом, технологии принятия решений и HR-аналитика.

 

 

Кем Вы можете работать?

 

руководителем подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями; заместителем директора по управлению персоналом; вице-президентом по управлению персоналом; директором по персоналу; заместителем генерального директора по управлению персоналом; начальником  отдела организации и оплаты труда  начальником отдела подготовки кадров  начальником отдела социального развития специалистом  кадровых служб и учреждений занятости; специалистом  по кадрам и профориентации;  менеджером по персоналу и т.д.

 

 

Где Вы можете работать?

• службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности;

• службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;

• службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;

• организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите;

• научно-исследовательские организации;

• высшие учебные заведения.

 

 

+7 (987) 030-20-25