Логотип

Управление персоналом организации

Направление
38.03.03«Управление персоналом»
Профиль
«Управление персоналом организации»
Язык обучения
Русский
Уровень образования
Бакалавриат
ИНЭК

Институт экономики и управления

Институт экономики и управления

Стоимость обучения за полугодие

57 700

Очная форма обучения

32 400

Очно-заочная форма обучения

ИНЭК

Институт экономики и управления

Институт экономики и управления
Кафедра
Кафедра цифровых технологий в экономике и управлении
Продолжительность обучения
4 года Очная форма обучения
4 года 6 месяцев Очно-заочная форма обучения
Военный учебный центр

Цель программы

Подготовка выпускников к профессиональной деятельности в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» на различных должностях организаций любых организационно-правовых форм в промышленности, торгов

О программе

Сегодня специалист по управлению персоналом (HR-менеджер) - самая востребованная профессия на рынке труда. Кафедра цифровых технологий в экономике и управлении первой в республике (с 2006) начала подготовку специалистов по данному направлению. Основной целью профессиональной деятельности в области HR-менеджмента является обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации. Специалист по управлению персоналом (HR-менеджер) – это стратег в области управления персоналом, организатор, психолог, экономист, правовед, тренер-консультант

Навыки и компетенции, которые получат выпускники

  • принципы разработки кадровой политики
  • стратегия управления персоналом
  • основы организации профессиональной ориентации
  • трудовая адаптации специалистов
  • основы организации работы по оценке и управлению деловой карьерой
  • политику мотивации и стимулирования труда персонала, в том числе оплату труда
  • планировать кадровую работу и маркетинг персонала
  • проводить экономический анализ показателей по труду
  • разрабатывать стратегию профессионального развития персонала
  • применять знания для обеспечения соблюдения требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда

Изучаемые дисциплины

HR-брендинг
Антикризисное управление персоналом
Аудит и контроллинг персонала
Государственная кадровая политика
Документационное обеспечение управления персоналом
Зарубежный опыт управления персоналом
Кадровая политика и кадровое планирование
Кадровые риски
Корпоративная социальная политика
Маркетинг персонала и рынок труда
Обучение и развитие персонала
Организационное поведение культура и конфликтология
Организация и нормирование труда персонала
Основы управления персоналом
Оценка и аттестация персонала
Оценка эффективности системы управления персоналом
Психофизиология профессиональной деятельности
Разработка управленческих решений
Регулирование производственных и кадровых процессов
Рекрутинг персонала
Система мотивации и стимулирования персонала
Служба управления персоналом организации
Социальное страхование персонала
Стратегическое управление персоналом
Трудовое право
Управление HR-проектами
Управление инвестициями в человеческий капитал
Управленческое консультирование
Экономика управления персоналом

Компании-партнеры

  • АО «УМКК»
  • ООО «Башкирская генерирующая компания»
  • ПАО «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение»
  • ООО «Башавтоком»
  • ПАО «АНК Башнефть»

Проектная и исследовательская деятельность (СКБ)

Ведется проектная и исследовательская деятельность по направлениям:

Инновационные технологии в управлении персоналом и государственном и муниципальном управлении

Инновационные технологии в управлении персоналом и государственном и муниципальном управлении

Практика применения кадрового и управленческого учета для инновационного развития организаций

Практика применения кадрового и управленческого учета для инновационного развития организаций

Социально-психологические аспекты управленческой деятельности, современные проблемы УП

Социально-психологические аспекты управленческой деятельности, современные проблемы УП

Управление развитием персонала организаций, инвестиционной деятельностью развитие документообеспечения в кадровой службе

Управление развитием персонала организаций, инвестиционной деятельностью развитие документообеспечения в кадровой службе

Мотивация и стимулирование персонала

Мотивация и стимулирование персонала

Управление знаниями в организации

Управление знаниями в организации

Тематики
выпускных работ

Система управления персоналом организации

Организация, планирование, управление кадровых процессов в организации

Стратегическое управление персоналом

Кадровое планирование, кадровая политика

Адаптация персонала

Привлечение, поиск, подбор, отбор, найм персонала

Ротация, формирование резерва персонала

Управление трудовой карьерой. Карьерная стратегия

Управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала

Оценка эффективности деятельности персонала, управленческого персонала

Управление системой подготовки, повышения квалификации, переподготовкой персонала

Мотивация и стимулирование персонала

Профессиональноуправленческая культура

Технологии лидерства

Организация работы с высвобождающимся персоналом

Социальная политика организации. Социальное развитие персонала

Управление корпоративной культурой, организационной культурой, конфликтами и стрессами

Организация труда персонала

Повышение эффективности использования рабочего времени

Внедрение в организации концепции HR businesspartnering

Оценка рисков в системе управление персоналом

Оценка и бюджетирование затрат на персонал

Кадровый консалтинг

Кадровый аудит

Трудоустройство и востребованность

Выпускники по данному направлению могут работать

  • HR-аналитик
  • Инженер по нормированию труда
  • Инспектор по кадрам
  • Менеджер по кадрам
  • Рекрутер
  • Руководитель службы управления персоналом
  • Специалист по кадровому делопроизводству
  • Специалист по компенсациям и льготам
  • Специалист по корпоративной социальной политике
  • Специалист по организации и оплате труда
  • Специалист по оценке и аттестации персонала
  • Специалист по развитию и обучению персонала
  • Экономист по труду
  • Эксперт по бюджетированию затрат на персонал

Отзывы выпускников

Халилов Тимур

Выпускник 2020

Хочется отметить высокий уровень подготовки выпускников университета. Приобретенные в ходе обучения компетенции дали возможность с лучшей стороны проявить себя в профессиональной среде. Прекрасный преподавательский состав, высокий уровень преподавания, возможность участия в научных исследованиях кафедры – все это выработало мотивацию и заинтересованность в выбранной профессии, способствовало востребованности на рынке труда. Во время учебы активно занимался спортом, участвовал в городских и республиканских соревнованиях. Выступал с научными докладами на научных студенческих конференциях. Это способствовало формированию самодисциплины, организованности, творческому мышлению и активной жизненной позиции. Благодарю кафедру за все эти результаты и желаю ей дальнейшего процветания!

1/

Как к нам поступить?

  • Подать документы одним из 3 способов:

    01Онлайн через сайт

    Онлайн через сайт

    Перейдите на наш официальный сайт и подайте документы
    через личный кабинет поступающего

    подать документы онлайн
    02Онлайн через  «ГОСУСЛУГИ»

    Онлайн через «ГОСУСЛУГИ»

    Сервис «Поступление в вуз онлайн» на
    портале« ГОСУСЛУГИ»

    перейти на сайт «Госуслуги»
    03Подать документы в ВУЗе

    Подать документы в ВУЗе

    Адрес приемной комиссии УГАТУ:
    Республика Башкортостан, г. Уфа,
    ул. К. Маркса, д. 12, корпус 7, 1 этаж

    График работы: пн-пт с 9:00 до 18:00 ч.

  • Сдать ЕГЭ

  • Пройти конкурсный отбор

    и стать студентом

Контакты

Приемная комиссия УГАТУ

+7 (908) 350-49-84
450008, Республика Башкортостан,
г. Уфа, ул. К. Маркса, д. 12, корпус 8, ауд 109

УГАТУ, Кафедра ЦТЭУ

450008, г. Уфа, ул. К.Маркса, д. 12, корпус 3, ком. 318

Личный кабинет поступающего